Zoomerlərin iş səmərəliliyi part-time iş ilə kəskin şəkildə artır, lakin monoton iş mühitlərində azalır. Şirkətlər məhsuldarlığı artırmaq üçün iş tənzimləmələrini getdikcə daha çox birləşdirir, Zoomerlər və minilliklər arasında vəzifələri bölürlər.
“Nahar üçün bayıra çıxmaq və heç vaxt geri qayıtmamaq” — Zoomerlərin bu karikaturası uzun müddətdir ki, internetdə yayılır. İşəgötürənlər tez-tez Zoomerləri “etibarlı” minilliklərlə müqayisə edərək, əhval-ruhiyyəsiz və dəyişkən işçilər kimi görürlər.
Bəs bu stereotip nə dərəcədə doğrudur?
Perm Milli Tədqiqat Politexnik Universitetinin (PNRPU) tədqiqatçıları hesab edirlər ki, sosial söhbətlərin özü gəncləri iş yerini dəyişməyə sövq edir: onların “uyğunsuzluğu” nə qədər tez-tez müzakirə olunursa, onlar müstəqillik nümayiş etdirməyə bir o qədər həvəsli olurlar. Eyni zamanda, bir çox Zoomer intizamlıdır və günə səhər yeddidə başlamağa hazırdır.
Başqa bir xüsusiyyət var: Zoomerlər intensiv fokuslanma qabiliyyətinə malikdir, lakin yalnız qısa müddət ərzində. Uzunmüddətli monoton iş səmərəliliyini azaldır, minilliklərin isə tükənmə nöqtəsinə qədər işləmək ehtimalı daha çoxdur. Buna görə də, şirkətlər getdikcə daha çox çevik həllər axtarır: part-time iş, layihə əsaslı iş və tapşırıqların rotasiyası. Təcrübə göstərir ki, məhz belə şəraitdə gənclərin məhsuldarlığı xeyli yüksəlir.
Nəsil fərqlərini tarixi hadisələrə aid edən Ştraus-Hou nəzəriyyəsi vəziyyəti yalnız qismən izah edir. Əslində, münasibət yaş və həyat mərhələləri ilə dəyişir. Beləliklə, “zillenniallar” ortaya çıxdı – iş-həyat balansı haqqında zoomerlərlə eyni fikirləri bölüşən minilliklər.
Uğurun əsas göstəricisi kimi işin əhəmiyyətinin azalması bütün yaşlarda nəzərə çarpır. Yaşlı nəsil hələ də ipoteka və uşaq baxımı yükünü daşıyır, post-millenniallar isə psixoloji təhlükəsizliyə üstünlük verirlər. Onların vəziyyətində, həddindən artıq iş yükünün qarşısını almaq tənbəllik deyil, resursları qorumaq və tükənmənin qarşısını almaq üçün bir strategiyadır.
Nəticə etibarı ilə, “dayanıqlı minilliklər” və “kövrək zoomerlər” arasındakı dixotomiya elmi faktdan daha çox əlverişli mif kimi çıxır. Həqiqi fərqlər doğum tarixindən deyil, şəxsiyyətdən, tərbiyədən və sosial kontekstdən asılıdır.
Mənbə: mail.ru