Yeni araşdırma özünü gözəl hesab edən insanların həmkarlarından təxminən 20.000 dollar daha çox qazandığını müəyyən edib. Psychologies-in xahişi ilə iş psixoloqu xarici görünüşlə gəlirin necə əlaqəli olduğunu və xarici görünüşündə problem axtaranların ümidsizliyə qapılmalı olub-olmadığını izah edib.
Tədqiqatdan Öyrəndiklərimiz The New York Post, xarici görünüşün və özünü cəlbedici qəbul etmənin işçinin gəlirinə təsiri ilə bağlı suallar doğuran bir araşdırma ilə məqalə dərc edib. Hesabat müəllifləri hesablayıblar ki, “gözəl işçilər” özlərini cəlbedici hesab edənlərdən orta hesabla 30% daha çox qazanırlar – və bu faizi dollara çevirsəniz, fərq 19 945 dollardan təsirli olur. Standout-CV-nin 1050-dən çox ofis işçisi üzərində apardığı araşdırmaya görə, özlərini cəlbedici hesab etməyə meylli insanlar bunun onların karyera yüksəlişinə müsbət təsir etdiyinə inanırlar. Bunu şirkət rəhbərliyinin nümayəndələri xüsusilə qeyd ediblər. Üstəlik, “CEO-lar özlərini “orta” və ya “qeyri-cəzbedici” hesab edən işçilərlə müqayisədə iki dəfə çox “son dərəcə cəlbedici” kimi qiymətləndirirdilər.” Bu da əksinə işləyirdi – özlərini cəlbedici hesab edən insanlar xarici görünüşlərinin karyeralarına mənfi təsir göstərdiyini söyləmək ehtimalı beş dəfə çox idi (7,6 faizlə müqayisədə 46%).
Bundan əlavə, tədqiqat müəyyən edib ki: insanların 64,2%-i iş yerində qəbul edilmiş gözəllik standartlarına uyğunlaşdırmaq üçün təbii üz cizgilərini dəyişdirmək üçün təzyiq hiss edir;
İnsanların 81,3%-i ənənəvi cəlbedici insanların işdə uğurlu olduğuna inanır;
Respondentlərin 83,4%-i hesab edir ki, iş yerində xarici görünüşünə diqqət yetirən insanlar daha bacarıqlı və peşəkar kimi qəbul edilir. Mütəxəssislər belə qənaətə gəlirlər ki, həqiqətən də cəlbedicilik karyera yüksəlişinə təsir edə biləcək mühüm amildir. Tədqiqatın müəllifləri yazır: “Karyera nərdivanında irəlilədikcə güc və qəbul edilən cəlbedicilik arasında ardıcıl, güclü korrelyasiya var idi”.
Bu inanc haradan qaynaqlanır?
Məhz bu nəticələrin formalaşmasına bir neçə psixoloji faktor kömək edir, yəni gözəlliyin guya insanlara daha çox qazanmağa kömək etməsi fikri.
Təkamül mexanizmləri Tarixdən əvvəlki dövrlərdən insanlarda yerləşmiş şüuraltı mexanizmlər var. Bunlar müəyyən bir fərdin daha sağlam nəsillər verə biləcəyini və ya daşıya biləcəyini göstərən nisbətən universal şüuraltı cazibə nümunələridir. Məsələn, marketinq və davranış iqtisadiyyatı sahəsində tanınmış mütəxəssis Phil Barden (Hacking Marketing) aşağıdakı eksperiment aparıb: kişilərə ilk baxışdan eyni olan, bədənin müxtəlif hissələrinin ölçüləri nisbətində əhəmiyyətsiz dərəcədə fərqlənən üç çimərlik paltarında bir qız şəkli göstərilib.
Şüuraltı olaraq, əksər kişilər daha yüksək məhsuldarlığın əlaməti kimi şərh etdikləri “ideal kəsik”ə uyğun gələn xüsusi bir variant seçiblər.
Təbiətdə erkək və dişilərin cəlbediciliyi çox vaxt nəslin sağ qalma və uğurlu çoxalma şansını artıran əlamətlərlə əlaqələndirilir.
Odur ki, sağlam dəri, saç, baxım kimi mühüm fizioloji parametrlər var ki, bu da şüuraltı olaraq insanları yalnız bunun sayəsində şüuraltı olaraq həmkarları tərəfindən daha cazibədar qəbul edir. Bunlara, yeri gəlmişkən, müxtəlif ölkələrdə fərqlənən gözəllik standartları əlavə olunur. Bir insanın yuxarıdakı parametrlərə yaxınlığı onun başqalarının gözündə daha cəlbedici olmasına kömək edir. Təbiətdə biz daha cəlbedici fərdlərə daha sadiqik. Bu həm də kiminsə karyera nərdivanını yüksəltmək və ya kiminləsə daha yaxından işləmək istəyində özünü göstərir.
“Mən anlayışı” Qeyd etmək lazımdır ki, tədqiqatın diqqət mərkəzində cəlbediciliyin özü deyil, özünü cəlbedici kimi qəbul etməkdir.
Psixika, bir qayda olaraq, insanın özünə münasibətinin, özünü dərk etməsinin və fərdi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsinin müəyyən bir modelini ümumiləşdirir. Cazibədar olduqlarını cəsarətlə bəyan edən insanlar, ümumiyyətlə, müsbət tərəflərini görməyə və ya həyatın müxtəlif sahələrində özlərini müsbət qəbul etməyə – özlərini tənqid etməyə deyil, dəstəkləməyə və tərifləməyə meyllidirlər. Bu münasibət uşaqlıqda ailə amillərindən və valideynlərin uşağa münasibət modelindən asılı olaraq formalaşır.
Bir qayda olaraq, ilk üç ildə əsas bağlanma modeli artıq qoyulmuşdur – yəni insanın başqalarından və dünyadan gözlədiyi münasibət növü. Altı və ya yeddi yaşına çatdıqda, bir şəxs artıq yetkinliyin sonuna qədər möhkəmlənən özü haqqında əsas fikirlərin çərçivəsini formalaşdırmışdır. Bir insan, bir yetkin olaraq, özünü şiddətlə tənqid edirsə, özünü bir sıra parametrlərə görə aşağı qiymətləndirirsə (çox vaxt çox subyektiv), əgər o, artıq “kafi deyil” olduğuna əmindirsə – cəlbedici, ağıllı, nə olursa olsun, bu, özünə hörmətlə əlaqəli müəyyən daxili çətinliklərdən xəbər verir.
Buna görə də, özlərini cazibədar hesab edən insanlar ümumiyyətlə özlərindən daha az şübhələnirlər və buna görə də bütün təzahürlərdə daha cəsarətli olurlar. Onlar həyatdan və başqalarından daha çox şey gözləyirlər və buna görə də daha rahatlıqla “özlərini alırlar”.
Proyektiv identifikasiya insanın şüursuz olaraq aşağıdakı psixoloji müdafiə mexanizmidir: əvvəlcə onun qəbuledilməz fikirlərini, duyğularını və ya şəxsiyyət xüsusiyyətlərini başqa bir insana proyeksiya edin (“Mən onu tənbəl olduğu üçün bəyənmirəm” o demək ola bilər ki, bu cür düşünən şəxs özünü tənbəlliyə görə daxilən tənqid edə bilər);
Sonra şüuraltı olaraq digər insanı bu proqnozları təsdiqləyən şəkildə davranmağa təşviq edir.
Sadə sözlə desək, uşaqlıqdan danlanmağa, qiymətləndirilməməyə, oyuncaq verilməməyə öyrəşmişiksə, bunu bizimlə qarşılıqlı əlaqə modeli kimi öz içimizdə saxlayırıq – yeri gəlmişkən, daha müsbət modellərlə oxşar bir şey olur.
Sonra şüuraltı olaraq ətrafımızdakı insanları bu modelə uyğun davranmağa təhrik edirik.
Bu, özünü yerinə yetirən peyğəmbərlik effekti kimidir. Əgər insan öz cəlbediciliyinə arxayındırsa, o, özünü daha inamlı aparır, bu da onun karyerasında və danışıqlarda uğur qazanma şansını artırır. Özünə inam çox vaxt səriştə ilə əlaqələndirilir ki, bu da belə insanları işəgötürənlər və müştərilər üçün daha cəlbedici edir. Şübhəsiz ki, çox sayda pərəstişkarı olan, o qədər də gözəl olmayan insanlarla tez-tez görüşmüsünüz. Həqiqətən, çox vaxt daha vacib olan insanın özü haqqında necə hiss etməsidir və xarici reallıq, ilk növbədə, özümüz haqqında təsəvvürümüzə uyğunlaşır.
Və bu, hər kəs üçün cəlbedici olmaq şansı verən ən optimist hissədir. Əsas odur ki, hər bir insan tamamilə unikaldır və sizin xüsusi keyfiyyətlərinizlə maraqlanacaq “başqası” var. Özünüzü qəbul etmək, özünüzə hörmət etmək və karyera, ailə və ya hər hansı bir xəyaldan asılı olmayaraq ən yaxşısına sahib olmaq üçün imkan vermək vacibdir. Və köməyə ehtiyacınız varsa, çoxlu sayda yüksək ixtisaslı mütəxəssislər sizə kömək edə bilər.
Ekaterina Gavrilova, sahibkarlar və menecerlər üçün biznes psixoloqu
Mənbə: mail.ru